✍🏻 最近市场上有一些小道消息说 23 年开始某丰就要开始存款 10 万才可以办理，不再 0 存款办理。不过目前还是停留在消息层面上。按照西门对银行的了解，目前现在大面积有人宣传这个事情，说明政策文件基本已经落实，但是什么时候执行估计这个还有待商榷。

不过这个事情很早就有苗条了，尤其从 22 年 3 月份开始，这家银行的的业务调整就比较频繁，所以从今年 6 月底开始，我就开始扩展了另外一家银行的渠道开始猥琐发育了，整体来说业务是要做的，不能等到卡脖子的时候再来反应。我们可以回顾下雇员计划大的变动，大家就能明白我为什么如此敏感了。

雇员计划这个政策是 2017 年开始的

  • 最早的一批客户办卡后，不需要每月流水
  • 后面到月薪 5 月以上的，不需要流水
  • 后面到都需要流水
  • ….限制优质企业门槛….等等
  • 然后到月薪 3 万以下的不开（特殊申请）
  • 开始下表一些企业
  • …..
  • 到现在可能要存款 10 万

大概说了一个政策变化的大概，不是很严谨，中间还有很多一些东西，只能说个大概。所以到现在提高门槛到 10 万是带预期内的一个事情。而且从银行的角度看这个问题，我真的是非常支持的这个政策的，毕竟一家香港的发钞行，居然做着 0 存款办卡的事情，确实比较 low，但是这也反应了银行又表又立的一面。

事情发展到这里是很符合情理的，因为银行让利给大家 0 存款办理，但是大家完全是白嫖的心态来办这个卡，或者说一些人还非常不尊重工作人员，以为是办信用卡，所以提高门槛整体来说是好的事情，会让这个生态模式更健康。

另外雇员计划业务和卓越理财业务有一定的跷跷板关系。雇员计划的口子大了，就会有很多 50 万存款流失去雇员计划，这对银行来说是一块损失，当时其实本身银行是想说从雇员计划的客户挖出能存 50 万存款的客户来给银行提供价值。但是这很难，圈子层次决定了大部分办理雇员计划的人，都是不愿意存款 50 万的，投产比肯定是不值当的。

再说一说对用户层面的影响，其实本质没多大影响，因为现在可以选择的港卡比较多，在这个消息还没出来之前，我就已经给大家做好了退路。市场上可以选择的香港银行很多，东方不亮西方亮。

当然有人会说哪家银行好用等等，说真的香港银行目前没有一家好用的，都比较落后，包括理财和服务都跟不上内地银行。另外说安全等等其它方面考虑这块是有的，但是要考虑这些问题的人，都不会纠结是否可以低门槛办卡。所以这是一个悖论。

比如一些客户就只开新加坡卡，因为他们资金量很大，有不一样的需求背景，所以…人家不纠结要存多少钱。对于大多数人来说，选择一张省心适合自己的现阶段需求的就是最合适的。

其次办理港卡现在来看不是核心，核心是你拿到港卡这个工具后，如何发挥好他的价值！而不是躺着@！。所以也就是西门一直强调的后期服务的重要性。